Foi anunciado esta semana pela Prefeitura de Timóteo o pagamento das progressões horizontais referentes aos anos de 2020, 2021 e até Abril de 2022, ressalvado o período da LC 173 para os casos aplicáveis.
A cada dois anos os servidores efetivos têm direito a aumento de 4% do seu respectivo vencimento desde que ele passe por uma avaliação de desempenho, o que não era feito pelas administrações anteriores. A progressão horizontal é a elevação do salário ou vencimento do servidor no nível imediatamente superior ao em que está posicionado na faixa de salários ou vencimentos da respectiva classe.
A Administração municipal retomou neste ano a avaliação de desempenho dos servidores, prática que não era realizada em Timóteo desde 2009. Inicialmente foram analisados 34 servidores da Secretaria de Saúde e Qualidade de Vida e outros 35 da Secretaria de Educação, Cultura, Esporte e Lazer. O próximo grupo de servidores a serem avaliados são os concursados do ano de 2007.
A avaliação de desempenho é uma ferramenta que permite identificar e analisar o potencial de cada colaborador, levando em conta quesitos quanto a presença, performance, conduta, comportamento, além de verificar as progressões da carreira.
Essa progressão horizontal que será incorporada aos salários a partir de 31 de maio é a última que será realizada sem a avaliação de desempenho. Dessa forma a Prefeitura coloca em dia esse benefício previsto no estatuto os servidores.
A concessão da progressão horizontal representa aproximadamente R$ 170 mil a mais na folha de pagamento mensal. Para ter direito à progressão horizontal são necessários 730 dias de trabalho efetivo e uma avaliação de desempenho igual ou superior a 75%.
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